Skripsi jurusan ekonomi: Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Grobogan

Isnan Masyjui, 2005. Skripsi jurusan ekonomi, Fakultas ilmu sosial, Universitas Negeri Semarang.

Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah (1) adakah pengaruhmotivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja? (2) seberapa besar pengaruhmotivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja?. Penelitian ini bertujuan untuk(1) mengetahui ada atau tidaknya pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadapkepuasan kerja (2) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan disiplinkerja terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Dinas Pendidikan Nasional KabupatenGrobogan.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor DinasPendidikan Nasional Kabupaten Grobogan yang berjumlah 66 pegawai, denganmenggunakan metode penelitian yaitu penelitian populasi dengan mengambil seluruhpopulasi sebagai responden. Ada 3 (tiga) variabel dalam penelitian ini yaitu variabelX1 adalah motivasi yang mempunyai indikator kebutuhan fisiologis, kebutuhankeamanan/rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan akan harga diri, kebutuhanaktualisasi diri. Variabel X2 yaitu disiplin kerja yang mempunyai indikator yaituketepatan waktu, pemanfaatan sarana, tanggung jawab kerja, ketaatan. Variabel Yyaitu kepuasan kerja yang mempuyai indikator yaitu psikologi kerja, fisik kerja danfinansial. Dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui angket,dokumentasi dan observasi, data yang diperoleh dari penelitian dianalisis denganmenggunakan metode analisis kuantitatif (persamaan regresi ganda dan korelasi 2prediktor dengan uji simultan serta uji parsial ), metode analisis deskriftif persentasedan metode koefisien determinasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai Kantor DinasPendidikan Nasional Kabupaten Grobogan masih termasuk kategori rendah. Hal iniditunjukkan dari hasil analisis data bahwa thitung > t tabel yaitu sebesar ( 2,729> 2,00)serta sumbangan parsial sebesar 32,5 %. Sedangkan variabel disiplin kerja pegawaKantor Dinas Pendidikan Nasional juga masih tergolong dalam kategori rendah, halini dapat ditunjukkan dari hasil analisis data t hitung> t tabel yaitu sebesar (2,206 > 2,00)serta sumbangan parsial sebesar 26,8 %.

Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa terdapathubungan positif antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawaiKantor Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Grobogan, walaupun belummempunyai pengaruh secara maksimal. Pada variabel motivasi, masih perlu adanyapeningkatan motivasi antara lain dengan cara lebih teratur dalam mengelola waktuantara jam istirahat kerja, saat kerja, saat makan siang. Selain itu, perlu juga pegawaidapat menjaga agar tidak terjadi kesenjangan kerja agar tercipta suasana kerja yangkondusif. Pada variabel disiplin kerja masih perlu peningkatan dalam mengatur waktukerja yang tepat, pegawai harus lebih taat dengan aturan kantor, sertamengoptimalkan kemampuan kerja, sehingga pekerjaan kantor tidak menumpuk dandisiplin kerja pegawai dapat berpengaruh secara maksimal terhadap kepuasan kerja.